为贯彻落实“三项制度”改革要求，建立人岗匹配、公平竞争、择优录用的选人用人机制，对科技发展集团本部5个空缺岗位进行公开竞聘竞岗，制定方案如下：
　　一、竞聘竞岗目标
　　通过公开竞聘竞岗，充分挖掘员工队伍中的优秀人才，把有学历、有技术、有能力、想干事、能干事、干成事的优秀员工选聘到合适的岗位，让实干担当者有为、有位、有平台，树立员工的竞争意识，激发员工队伍活力，营造人尽其才、才尽其用、团结协作的良好局面，优化公司干部梯队，促进高质量发展。
　　二、竞聘竞岗原则
　　（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的政治素养、道德修养、思想品质和工作作风。
　　（二）公开公正原则。严格执行公开竞聘竞岗工作纪律，做到方案和流程公开、岗位数量和资格公开、评定标准和方法公开，确保竞聘结果公正。
　　（三）竞争择优原则。依据竞聘岗位说明书，通过资格审核、能力测试等方式确定候选对象，在综合评价和规范考察的基础上，择优任用。
　　三、组织领导
　　成立公司竞聘竞岗工作领导小组，主要负责竞聘竞岗方案的制定，竞聘竞岗过程的指导监督和结果的研究确定。
　　组  长：党委书记、董事长
　　副组长：党委副书记、总经理
　　成  员：其他领导班子成员
　　竞聘竞岗工作领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，对竞聘竞岗实施中的具体工作进行指导、监督。
　　本次竞聘竞岗工作由公司纪委全程参与监督。
　　四、竞聘竞岗方式
　　委托第三方专业机构进行全程竞聘竞岗工作。
　　五、竞聘竞岗岗位

　　六、竞聘竞岗范围
　　符合竞聘竞岗条件的科技发展集团本部及各权属企业正式在册员工。
　　七、竞聘竞岗条件
　　1.详见岗位说明书。（附件1）
　　所列年龄、学历、工作经验等条件均需在报名阶段提供证明材料。
　　2.副部长岗位、团委书记兼党务综合岗位应当符合《中层管理人员选拔任用办法（试行）》的基本资格条件。
　　八、竞聘竞岗程序
　　（一）方案发布
　　人力资源部拟定竞聘竞岗方案，经公司研究通过后，印发各单位，并在科技发展集团官网公布。
　　（二）公开报名
　　报名员工对照竞聘竞岗条件，填写《公开竞聘竞岗报名表》（附件2），每人限报1个岗位；有意向参加竞聘竞岗人员应将报名表连同个人学历学位证书复印件及学信网查询结果打印件、身份证复印件及报名相关资料于2025年4月10日下午18:00前统一报送科技发展集团人力资源部，逾期视为自动放弃。
　　（三）资格审查
　　人力资源部对人员资格条件进行初审后，将符合条件的报名人员信息和报名材料报竞聘竞岗工作领导小组进行复核并公示。
　　资格审查（附件３）通过人数低于2人的，取消本岗位竞聘竞岗。
　　（四）综合测评
　　采取综合评分制，通过笔试、面试考察，计算综合得分，确定拟录用人员。
　　1.笔试（40分）。由第三方机构负责出题，采取线上作答形式。
　　2.面试（60分）。采用半结构化面试，多对一的方式进行。考生每人面试时间不超过12分钟（包括考官提问和考生思考时间）
　　面试评委由3人组成，其中相关领导或部门负责人2人，打分各占40%；外部专家1人，由第三方机构聘请，打分占60%；主评委由外部专家评委担任。
　　同一岗位综合成绩并列的，则加试一轮面试，直至产生最终人选。
　　（五）竞聘结果公示（5个工作日）：根据综合测评结果，按照1:1的比例确定岗位人选；岗位人选名单在科技发展集团网站进行公示，时间不少于5个工作日。
　　（六）调配到岗：公示期满且无异议，按照《员工调配管理规定（试行）》办理调配手续或履行考察程序后，到岗工作。
　　九、工作要求
　　（一）各单位要根据公司竞聘竞岗方案有关要求，负责本单位竞聘竞岗具体工作的组织实施，并严格按照竞聘竞岗工作时间节点完成相关工作。
　　（二）各单位要严格按照竞聘竞岗程序开展竞聘工作，规范整理并妥善留存各类原始资料，以备核查。
　　（三）严守组织纪律，确保竞聘竞岗工作公平、公正、客观、透明，将德才兼备、素质过硬、表现优秀的员工选拔到岗位上。坚决抵制各种违纪行为，杜绝竞聘竞岗中的各种不正之风，一经发现，将严肃处理。
　　

　　附件：1：岗位说明书.docx

　　　　　2：公开竞聘竞岗报名表.docx

　　　　　3：竞聘竞岗报名人员资格审查表.docx