当前位置:首页 > 通知公告
陕西交控科技发展集团股份有限公司本部M4层级管理人员全员竞聘上岗公告
作者:党群工作部    来源:    发表日期:2023-08-06 12:12:03    浏览次数:4232

  为充分挖掘科技发展集团优秀人才,激发职工队伍活力,按照“三项制度”改革要求,立足科技发展集团“1115”发展目标,围绕“现代化、市场化、专业化、效益化”管理队伍的建设目标,依据集团公司《中层管理人员选拔任用办法(试行)》,对科技发展集团本部M4层级管理人员在科技发展集团板块内部公开竞聘。具体事宜公告如下。
  一、竞聘原则
  (一)公开公正原则:竞聘方案和流程公开、岗位数量和资格公开、评定方式和方法公正;
  (二)公平竞争原则:科技发展集团本部及权属单位的员工,符合条件均可自愿报名,公开竞聘、公平竞争获取岗位机会;
  (三)优中选优原则:依据竞聘条件,通过多种方式综合评价参加竞聘的员工,确定考察对象,进行组织考察,会议研究任用。
  二、竞聘范围
  凡符合竞聘条件的科技发展集团本部及权属单位在册合同制员工均可报名(不含各单位自聘人员)。
  三、竞聘条件
  (一)基本条件
  1.具备集团公司《中层管理人员选拔任用办法(试行)》规定的政治素养高、工作业绩好、工作作风实、能力素质高、自我要求严、民主意识强6项基本条件;
  2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验,熟悉相关政策和法律法规;
  3.未受到党纪、政务处分或未在处分期内;
  4.具备正常履行职责的身体条件。
  (二)基本资格
  1.工龄(条件均需满足)
  (1)工龄满8年及以上;
  (2)有2年及以上基层工作经历〔基层工作经历为陕西交控三级公司(路段分公司)及以下单位或其他单位同等级工作经历〕;
  (3)岗位说明书(附件1)要求的其他条件。
  2.年龄(从2023年7月31日前计算)
  现任M4层级:男<55周岁,女<50周岁;
  现任M5层级:男<45周岁,女<40周岁。
  3.任职年限(满足1个条件即可)
  (1)现任M5层级的任职满3年及以上;
  (2)任M5层级未满3年的,应当具有M5、M6两个层级累计5年及以上工作经历(曾经在其他行政事业单位或国有企业同级别任职的,根据档案资料确认后可累计)。
  4.学历
  一般应具有大学本科及以上文化程度。
  5.专业、职称、职业资格
  以岗位说明书(附件1)要求为准。
  6.现为M4层级的不受以上1-4条件的限制。
  四、竞聘岗位
  本次共竞聘岗位8个:

image.png

  五、竞聘组织
  竞聘工作在科技发展集团党委领导下,由科技发展集团党群工作部组织实施,科技发展集团纪委对竞聘全过程进行监督。
  六、竞聘流程及时间安排
  (一)公布方案(8月6日至7日,共2天)
  竞聘方案印发各单位,并在科技发展集团门户网站公布。
  (二)公开报名(8月8日)
  1.个人报名:报名员工填写《中层管理岗位竞聘报名表》(附件2),每人限报1个岗位,结合《竞聘人员基本条件测评打分表》(附件3)相关内容提供相应佐证材料。报名表需本人签字;
  2.人员信息汇总:各单位根据报名情况填写《竞聘报名人员汇总表》(附件4)并确认盖章,8月8日下午18:00 前报党群工作部(同时报《竞聘报名表》、佐证材料、报名人员汇总表电子版),逾期不予接收。
  (三)资格审核(8月9日至10日,共2天)
  1.审核:党群工作部对照报名条件和岗位说明书,在初审的基础上进行审核,并形成《竞聘报名人员资格审查表》(附件5),确定资审合格人员名单;
  2.公布:在科技发展集团门户网站公布资审合格人员名单。 
  (四)综合评价(8月11至8月13日,共3天)
  4.1笔试与评价: 
  (1)笔试(占总成绩的30%):由第三方测评机构采用计算机网上答题形式,现场作答、现场出分;
  (2)评价(占总成绩的10%):由党群工作部根据竞聘人员的佐证材料和员工人事档案,按照《竞聘人员基本条件测评打分表》(附件3)打分;
  (3)笔试与评价加权得分后相加排名,按照最高不超过1:3的比例确定面试候选人员名单。
  4.2面试测评:
  面试测评(占总成绩的60%),采用文件筐和竞聘演讲方式进行面试,其中文件筐占总成绩20%,竞聘演讲占总成绩40%。面试测评由第三方测评机构、科技发展集团领导班子成员、权属单位主要负责人组成面试测评小组,其中第三方评分占40%、科技发展集团领导班子成员评分占30%、权属单位负责人评分占30%(科技发展集团领导和权属单位负责人独立计分,去掉1个最高分、1个最低分后计算平均值)。
  (五)推荐人选
  1.笔试成绩和面试成绩加权成绩之和为总成绩。对总成绩超过80分的岗位人选进行排名,按照1:1的比例确定,如竞聘岗位无超过80分的人选,该岗位此次不做人选推荐;
  2.对于只有1人通过资格审查的岗位,竞聘人员的总成绩超过80分可作为岗位人选;
  3.原岗位为M4职级人选,由科技发展集团党委提出任用意见,报集团公司党委进行调配;原岗位为M5职级人选,由集团公司党委组织部委托,科技发展集团进行组织考察,报集团公司党委任命。
  此次公开竞聘的具体要求以科技发展集团印发的实施方案为准。
  党群工作部咨询电话:029-88869331
  科技发展集团纪委办公室监督电话:029-88869323

岗位说明书
image.png

岗位说明书

image.png

岗位说明书

image.png

岗位说明书

image.png

岗位说明书

image.png

岗位说明书

image.png

岗位说明

image.png

岗位说明

image.png

1691300194778158.png

OK