7月9日，科技发展集团召开2026年校园招聘员工见面会。党委书记、董事长熊鹰出席会议并讲话，党委委员、副总经理樊见维主持会议。

　　熊鹰在讲话中高度评价新员工的综合素质，要求新员工主动融入交控、融入科技发展集团，脚踏实地做实做好本职工作。他对新员工提出了两方面希望：一是尽快转换角色。要尽快完成从“校园人”到“职场人”的身份转变，要变被动等靠为主动作为、变单打独斗为团队作战；更重要的是从“被照顾者”转变为“担当者”的事项转变。要扛起对自己、对岗位、对集团、对家庭的责任，做一个让父母放心、让组织放心的人。二是锤炼六种能力。第一，要锤炼学习能力。要保持对新知识、新技术的敏锐嗅觉，关注行业前沿动态，不断优化自己的知识结构。第二，要锤炼履职尽责能力。要建立全流程的质量意识，从任务开始执行的那一刻起，就把质量标准贯穿到每一个环节、每一个细节中去，在实干中积累经验、增长才干、做出成绩。第三，要锤炼沟通协调能力。告别闭门造车、埋头蛮干，要主动汇报，及时反馈。第四，要锤炼团结协作能力。在团队中主动融入、主动补位，主动担当，做到分工不分家、补台不拆台。第五，要锤炼勇于创新能力。要敢于质疑、敢于提出不同的想法、敢于尝试新的路径。要善于在解决老问题中找到新路子，在平凡的岗位上做出不平凡的探索。第六，要锤炼廉洁自律能力。扣好人生的“第一粒扣子”，敬畏法纪、严守规矩、洁身自好，做到慎独、慎初、慎微、慎友。

　　会后，新员工集体参观了陕西省智慧交通产业中试基地、工程技术公司试验检测中心和数字化展厅。
　　科技发展集团领导班子、相关部门负责人、全体校招员工参加会议。